森下の万能薬剤師の転職リポート
2017年10月11日
マネージャーとしての仕事を経験したことのある薬剤師たちによる転職は、活発に展開される動向が出てきていると推測されています。マネジメント業務は、薬事の人材たちにとっては大変重要なことの一部であるとされ上級の役職としての扱いであるとも捉えられています。
同時に複数の職員やスタッフの仕事を見守る必要があるため、高いスキルが求められることも多いのではないでしょうか。このようなマネジメントや上級の役職の仕事を経験した人材は、新たな職場に移動しても同様の役割を任される場合が多く、すぐに活躍できる見込みのあるスタッフであると複数の現場で捉えられています。
職場によっては、マネジメントの経験がある人を優先的に雇用し、すぐに新しい現場においての活躍を期待する例も多く確認されているのではないでしょうか。また、マネージャーの経験があったり、現職でその仕事を行ったりする人が、新たな薬事の仕事場所でも引き続き同じ業務を行いたいと模索することも多いとみられています。
調剤や処方などの基本的な業務と並行して、職場全体を俯瞰しながら仕事にあたるスタッフは、常に必要とされる傾向にあるのではないかと認識されています。積極的にこの経験がある薬事の職員を雇用し、スムーズな業務の展開に繋げることも実現されてきていると考えられています。
新たな開業する薬局や、スタッフの数が比較的少ない現場などでも、マネジメントの仕事を経験している薬事の職員たちを雇用の対象とする傾向が強くなりつつあります。若い時期からマネージャーとして活躍している薬剤師も、最近では複数のところで見受けられつつあり、転職を考える人の割合も増加の一途を辿っています。
そのため、新天地でも人事を統括することや、仕事の状況を適切に確認するマネジメントの仕事にあたる薬事のスタッフが、複数のエリアで散見されることが予想されています。職場全体の運営をプラスにすることが期待されると想定されています。
