森下の万能薬剤師の転職リポート
2022年09月08日
女性の薬剤師を積極採用している現場の数は各地で増加しており、就職後に子育てを考えている人も自分のペースでキャリアを積める環境が整いつつあります。現場によっては、一年を通じて希望の時期に産休や育休の申請ができるところや、職場復帰に向けた支援がきちんと行われているところもあります。また、子どもの年齢によって時短勤務や土日祝日の勤務の免除が可能な職場も少なくないため、時間を掛けて働きがいのある職場を探してみましょう。
女性の薬剤師が就職をしてから無理なくキャリアアップを果たすためには、数ある職場の中でも休暇制度がきちんと整っているところに注目をして、具体的な休暇の申請方法や日数について確認をするのがおすすめです。最近では、女性のスタッフを獲得するために産休や育休をいつでも取得可能な現場が増えており、就職後すぐに出産を考えている人も安心して働くことが可能です。
また、休暇の取得状況についてウェブサイトやパンフレットなどに公開をしている事業所も珍しくないため、早いうちから色々な現場の事情を自分で把握しておきましょう。休暇制度の良し悪しについては、医療現場や調剤薬局などに勤めたことが無い人にとって分かりにくいところもあるため、ためらわずに求人先に問い合わせをしたり、現役の医療従事者に相談をしたりすることが大切です。
女性の薬剤師が出産や子育てを経てスムーズに職場復帰を果たすためには、女性のスタッフに対する理解がある職場を勤務先に選ぶことが何よりも重要です。各地の医療や介護の現場の中でも、女性のスタッフの割合が大きいところや、業績が安定しているところでは、産休や育休を取得したスタッフを対象に、個別に職場復帰に向けたプログラムを作成したり、上司や先輩が相談に乗ったりしているところが多くあります。
そのため、就職後に悩まないためにも、求職中に色々な現場における職場復帰のポイントについてきちんと押さえておくことが大事です。
医療法人や社会福祉法人などが運営する事業所の中には、女性の管理職の数が多いところもあり、将来的に重要なポジションで働きたい人にとって、理想的な勤め先として位置づけられるようになっています。こうした職場に就職をするには、女性向けのハローワークなどの公的な機関を利用したり、求人サイトやアプリを活用したりと自分に合う方法を選びましょう。
