森下の万能薬剤師の転職リポート
2023年06月10日
医療現場において、男性の薬剤師が女性と比べて少数派であることから、職場で肩身が狭い思いをする男性もいます。しかし、男性スタッフが増加傾向の薬局もあり、コミュニケーションが取りやすく明るい雰囲気に変わることも期待されます。女性が多い医療現場も、男性が加わることによるメリットは大きいです。
近年、男性の薬剤師が増えていますが、女性スタッフが多い職場だと、男性が少し肩身が狭い思いをすることもあるのではないでしょうか。もともと薬剤師は女性の比率が高いため、医療や薬局スタッフで女性が多いことも珍しくないです。
男性も女性も関係なく、性別による役割分担はないため、専門知識とスキルに基づいて行われるべき仕事があります。自分の仕事を任される場合もチームで連携することは必要であり、コミュニケーションの取りやすさは専門職は特に重要になります。
ミスが許されない医療の仕事は、チーム医療で何度もこれから行う事の確認をしながら仕事をします。職場の雰囲気が良い事が男性スタッフが少ない職場でも安心して働けることにつながるため、職場見学の際に男女比や男性スタッフも居心地が良い職場かを確認しましょう。
今まで女性の比率が高かった職場が、男性スタッフを採用して男女比のバランスを考える職場も増えています。男性スタッフが増えるメリットとしては、女性が中心の職場に男性が入り、明るい雰囲気に変わることが挙げられます。
女性ばかりだと仲が良い人だけでグループを作り、人間関係に偏りが生じる事があります。男性が入る事で職場独自の女性が決めたルールが見直されたり、男性も管理職として活躍できる人材が加わり、産休でブランクが生じにくく現場を知っているスタッフとしての活躍ができます。
医療現場は高い責任とストレスを伴う環境であり、男性もメンタルヘルスの問題に直面することがあります。仕事のプレッシャーや長時間勤務による疲労、職場の人間関係のストレスなどが原因となり、仕事を続けていくか悩む方もいます。
人手不足の問題をカバーして、お互いに協力し合うことができる環境づくりは、スタッフ一人一人のストレスケアがしやすいです。安定した働きやすい職場づくりを考えた時に、女性ばかりの職場は、産休育休取得で休みとなる人が増えた時に対応が難しくなる課題があります。
もちろん、女性スタッフの子育て支援は必要ですが、働きやすい職場環境が崩れると薬局や病院の存続にも大きく関わります。そこで、男女比のバランスを考えて男性スタッフも活躍できる職場にする事で、欠員が出ても他のスタッフが仕事をカバーしやすくなります。女性が産休に入る際にも、引継ぎを安心して任せる事ができる男性スタッフもいる事で、安心して休みを取れます。
