森下の万能薬剤師の転職リポート
2019年07月27日
女性の薬剤師が転職をした後に安心してキャリア形成を図るには、産休をはじめとした長期休暇をしっかりと取ることができる職場を選択することが重要となります。また、働きやすい職場を見極めるうえで、女性の従業員の人数や、過去の休暇の取得状況などを就職活動中によく調べておく必要があります。
女性の薬剤師が活躍している調剤薬局や病院などは全国的に増えており、特に若年層の求職者の間では子育てをしながら順調にキャリアアップを図ることができるところに人気が集まっています。最近では、女性の中途採用者を積極的に受け入れている職場も少なくなく、年齢や経験年数などに応じて、自分に合った職場を選びやすくなっています。
そうした中、転職をしてから無理なく仕事に取り組むにあたり、産休の取得率が高いところや、職場復帰に向けたサポートが充実しているところを勤務先の候補に選ぶことがおすすめです。
たとえば、大手の製薬会社や総合病院などには、優秀なスタッフの離職を防ぐため、従来よりも休暇を取りやすくしたり、産後の仕事の負担を軽減したりしているところもたくさんあります。
女性の薬剤師が産休を経て活躍をするためには、早い時期に自分の希望通りの雇用形態を見つけることが大切です。例えば、家庭生活になるべく負担を掛けたくない場合には、フルタイムだけでなく派遣社員や契約社員、パートなどの雇用形態を自由に選択できる職場を優先的に探すことがおすすめです。
また、出産をしてから職場復帰までの流れについては、それぞれの職場の方針やスタッフの配置状況によって大きな違いがあるため、就職前に担当者からきちんと説明受けることが肝心です。なお、雇用形態によって給料や休日の日数、業務内容などが異なることから、慎重に働きやすい方法を選ぶことが肝心です。
同じ職場で長く仕事を続けたい場合には、しっかりと仕事の疲れを取ったり、気分転換を図ったりするために、様々な休暇制度が用意されているところを探すことがポイントです。中でも、多くの女性のスタッフが活躍している職場においては、出産や育児のための休暇だけでなく、リフレッシュ休暇をはじめとした制度を導入しているところが少なくありません。
そこで、転職活動中に色々な職場の休暇制度の良し悪しをじっくりと比較することがおすすめです。
